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SIGO BUSSINES INTELLIGENCE

La inteligencia Artificial de Recursos Humanos.

BI PERSONALIZADO: SIGO BUSINESS INTELLIGENCE

SIGO Business Intelligence es el mejor aliado en el proceso de transformación Digital de tu organización. Representa la culminación a mas de 25 años de experiencia en el Área de los Recursos Humanos. Aporta al profesional la capacidad de tener el control en la toma de decisiones.

Con la solución Business Intelligence para el Sector Público y Privado ponemos a tu disposición el SIGO BI una herramienta para la gestión de recursos humanos que te permitirá transformar toda la información en conocimiento. Un entorno ágil y dinámico que permite a los directores de RR. HH. preparar, de manera automática y transparente para el usuario, la información para la toma de decisiones estratégicas, operacionales y tácticas.

Nos referimos a aquellas estrategias guiadas bajo software o tecnología que permiten obtener y recoger datos e información y que son capaces de analizar grandes conjuntos de datos y presentan informes analíticos, resúmenes, gráficos, tablas y mapas para brindar a los usuarios información detallada sobre el estado de una determinada área de la empresa.

Control de estado de la empresa.
Sueldos y compensaciones
Gestión de la plantilla
Productividad y eficiencia
Gestión del Talento
Ausencias y Absentismo
Futuras necesidades

ESPECIFICACIONES SIGO BUSINESS INTELLIGENCE

En la toma de decisiones de RRHH ya es posible pasar de la intuición y las suposiciones que se hacen a la hora de gestionar el personal, a la racionalidad y los datos. SIGO BUSINESS INTELLIGENCE es la Herramienta que implementa estos datos de forma visual para tener toda la información en una sola pantalla.

CONTROL ESTADO DE LA EMPRESA

Control de estado de la empresa.

Las herramientas Big Data de inteligencia de negocio dan una idea clara y transparente sobre el estado de la empresa. Esto permite saber y prever los costes futuros asociados a la gestión de los RRHH. Es un claro ejemplo  de toma de decisiones inteligentes y bien razonadas.

SUELDOS Y COMPENSACIONES

Sueldos y compensaciones

Una de las grandes claves del uso de esta estrategia de inteligencia empresarial, es la capacidad de gestionar de manera equilibrada los sueldos y bonificaciones en función de un rendimiento real. Este elemento permite a la empresa atraer y retener a sus mejores empleados, satisfaciendo sus necesidades materiales. Además de motivarlos y establecer un vínculo entre los costos laborales y la productividad.

GESTIÓN DE LA PLANTILLA

Gestión de la plantilla

A través del software Business Intelligence se obtendrá una imagen real del estado de la plantilla, ayudando a planificar, analizar la situación actual, revisar las necesidades de la plantilla y definir la estrategia para cubrir las necesidades que existan. Siendo así mucho más simple realizar tareas tan importantes como análisis demográficos y organizativos y control de tamaño de plantilla de empleados.

PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA

Productividad y eficiencia

Dos conceptos importantes vinculados íntimamente entre sí. Control del trabajo realizado por cada empleado, así como la correcta adecuación de las competencias para cada perfil profesional. Es de gran importancia saber cómo rinden tus empleados, ya que de ellos depende que funcione o no la empresa.

GESTIÓN DEL TALENTO

Gestión del Talento

 La gestión del talento es una estrategia de negocios que permite retener a los empleados más habilidosos y cualificados, además de adecuar el empleado más óptimo para cada tarea. Este es uno de los grandes objetivos de los profesionales de RRHH. Dentro de esta apartado entran de lleno la capacidad por ofrecer un buen ambiente  y el establecimiento de condiciones profesionales que ayuden a potenciar las habilidades y el talento de los profesionales.

AUSENCIAS Y ABSENTISMO

Ausencias y Absentismo.

Otro gran factor a controlar, analizar y prever. Mediante estas herramientas, es posible tener un completo análisis sobre el absentismo en cada departamento de una empresa y también reconocer las causas del mismo. Esto permite adelantarse y preparar soluciones con antelación, resolviendo de manera eficaz el problema.

Futuras necesidades

Futuras necesidades

La calidad de la información y los datos obtenidos permiten identificar las necesidades y habilidades futuras y preparar las acciones oportunas para su gestión y cumplimiento. La obtención de datos ha de ser con un propósito, ya que buscar datos al azar puede confundirnos y malgastar tiempo en ello. Por lo que una buena planificación previa de las futuras necesidades sería conveniente a la hora de la recopilación de datos.

BUSINESS INTELLIGENCE PARA LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LA EMPRESA PRIVADA

Sigo Business Intelligence Convierte los datos en un conocimiento profundo de la organización y su capital humano

0123456789001234567890%

Productividad

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Retención Talento

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Rentabilidad

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Rendimiento

¿ QUE VENTAJAS OFRECE SIGO BUSINESS INTELLIGENCE EN RECURSOS HUMANOS ?

INFORMACIÓN SIEMPRE DISPONIBLE Y ACTUALIZADA
Los datos están alcance de los responsables de personal al tiempo que podrán acceder en cualquier momento a actualizar la información, manteniendo un control exhaustivo de la gestión de recursos humanos.
MUY FÁCIL DE UTILIZAR Y 100% PERSONALIZABLE
Es una solución manejable para cualquier usuario, sin necesidad de conocimientos técnicos. Ofrece la posibilidad de crear y personalizar tus propios indicadores.
FÁCIL IMPLANTACIÓN Y EXPLOTACIÓN DE LOS DATOS
El Business Intelligence aporta a los departamentos de recursos humanos la capacidad para predecir el comportamiento de los empleados debido al análisis y la interrelación de datos.
TODO LO QUE QUIERES SABER EN UNA ÚNICA HERRAMIENTA
Integra y unifica los diferentes sistemas de información.
MÁS VISUAL
Procesa toda la información recogida en la solución de RR. HH. con una visión más intuitiva del negocio.
VÁLIDA PARA TODOS
Te presentamos una solución transversal que afecta a todas las áreas de la compañía.
NOTIFICACIONES PARA QUE SIEMPRE ESTÉS AL TANTO DE TODO
Genera diferentes alarmas y avisos para la detección de posibles desviaciones.
CLAVE EN LA TOMA DECISIONES
Permite que el responsable de RR. HH. proponga estrategias de forma activa y con mayor impacto sobre las necesidades de la compañía.
Apuesta por BI, una solución en RR.HH. que marcará el futuro de tu empresa

ANÁLISIS e INFORMES

Una amplia estructura de informes desarrollada en business intelligence, para comprobar patrones y análisis real de todos los parámetros de RR.HH en la empresa.

• Informe exportable de horas trabajadas adaptado a la
ley de trabajo

• Monitoriza tus KPI de RRHH con gráficos interactivos

• Analiza el absentismo laboral y detecta patrones por
departamento, centro de trabajo, etc.

• Minimiza riesgos con el informe de emergencia

Absentismo Slider
Altas - Bajas Slider
Antiguedad Tarbajadores Slider
Coste de Bajas Slider
Coste Empresa Por puesto Slider

IMPLEMENTACIÓN en su organización

Empezar a utilizar Sigo Business Intelligence no requiere una gran inversión en infraestructuras. De hecho generalmente es un error iniciar este cambio pensando en tecnología, y no desde los objetivos estratégicos. Disponemos de las experiencias de otras áreas como la comercial, la de marketing o la de operaciones que así lo atestiguan. Un enfoque incremental permite recoger la información mínima en un repositorio de datos para empezar a trabajar con cuadros de mando y aplicar técnicas analíticas a problemas concretos, e ir así mejorando y aprendiendo de forma incremental.

En Sigo Business Intelligence se está imponiendo como una metodología de trabajo que facilita la toma de decisiones con gran volumen de información. Sistematiza y facilita las decisiones que actualmente toman nuestros técnicos, ayuda a mejorar la experiencia del empleado y aumenta la rentabilidad que aporta nuestra función para la gestión de personas.

1.- Parametrización

Nos envías el fichero Excel con la
información de los empleados y
nosotros os realizamos la carga
inicial de datos

2.-Funcionamiento

A tu ritmo, donde quieras, con el
mínimo tiempo de aprendizaje y
tutorías a través de sesiones
programadas, chat o mail o youtube.
http://portal.orandnot.es/wp-content/uploads/2019/09/Analytics.png

3.- Puesta en marcha

Te entregamos el proyecto llaves
en mano. Con todos los datos de
tu organización.

4.- SIGO Business Intelligence

Todo listo

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